11月19日,市政府新闻办和市属国有企业共同召开“十四五”改革发展成就新闻发布会,介绍“十四五”以来市属国有企业改革发展的主要成就。
“‘十四五’时期,全市国资系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握高质量发展首要任务,以实施国企改革深化提升行动为主线,聚焦‘推改革、促转型、强监管、防风险’,推动市属国有企业在攻坚克难中实现整体性、格局性重塑,为全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。”市国资委党委书记、主任刘劲松说。
早在2020年开始,市国资委就率先在全省探索开展国企职业经理人制度改革,改革成效已初步显现,获评2023年度全市十大优秀改革案例。
把好“试点关”。坚持先试点后推广的方式,市国资委对改革试点企业进行精心筛选,突出在5家市场化程度高、效益较差的企业开展前期试点工作。对试点改革全程跟踪指导和审核把关。明确职业经理人的选聘、考核指标、薪酬等要求,构建了职业经理人改革可复制推广的制度体系。截至目前,涉改企业已达到14家,基本实现市场化企业全覆盖。
把好“人选关”。坚持以市场化选聘为主渠道,注重良好品行,突出业绩标准,提高营业收入、净利润等评分分值,择优选聘职业经理人,截至目前,已公开选聘14名优秀职业经理人。
把好“落实关”。对职业经理人实行契约化管理,签订聘用合同书、经营目标责任书等,通过严格考核和薪酬奖励,赋予职业经理人相应权力,激发职业经理人干事创业积极性,涉改企业普遍实现业绩大幅增长。
市国资委四级调研员胡兰波表示,在当前全力化解隐性债务、推动城投平台转型的大背景下,市国资委将坚持以化解债务风险、推动转型升级、实现高质量发展为主线,通过系统谋划、分类施策、深化改革,持续做强做优做大国有资本和国有企业,为打造新型工业强市、谱写中国式现代化新余篇章提供坚实支撑。
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